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昨天除了马云爸爸的文章，超精彩被礼物说的裁员内部信意外刷屏了。但既然是同盟，个空就需要有平等，有了平等，才会有尊重。出乎意料的是，间都那一年没有任何骨干离开，所有人都非常团结。

表妹但在这篇文章里我却看不到任何真诚的反思。在前年的触宝年会上，新家像幅我做了一场激情演讲。

最终我们选择了坦诚相对，混搭画召集了公司的所有Lead，告诉大家我们面临的危机，并坦言需要大家的患难与共。

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在这里我得出的经验就是当发现问题和执行目标的时候，间都多问一问“是什么?”和“为什么?”因为主管说高效的工作70%在思考，30%在执行。作为需求方，表妹需要与产品、设计、开发同学沟通，保证需求不变形，实现最终效果。

有人会拿数据指标跟你说运营的业务要求，新家像幅有人说运营就是零售，有人会试图区分运营、营销和策划。四、混搭画后续这一篇，我写了大概5000多字吧，是对自己半年多的review，不写完我都不知道自己能扯这么多。

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